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CHO职场观察
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CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
知名电视广告传媒公司-BP招聘高级经理（总监级） [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
国内知名电视广告传媒公司，委托金令牌猎头聘请高级招聘经理2名（总监级），工作地点：北京。 1、与业务部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略； 2、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告… 年薪24万。
国内知名电视广告传媒公司，委托金令牌猎头聘请高级招聘经理2名（总监级），工作地点：北京。 1、与业务部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略； 2、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告… 年薪24万。
矿业集团-人力资源高级总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
1.制订公司核心管理人员、核心技术人员人力资源发展规划和后备干部培养计划，经审批后组织落实； 2.组织制订公司高层及核心管理人员的年度绩效管理方案和绩效考核指标，经审批后组织实施； 3.组织制订公司核心管理人员任免管理办法，经审批后负责执行； 4.组织制订公司董事、监事津贴标准； 5.组织定期编制核心管理人员、核心技术人员的满意度、流失率、团… 年薪40万。
1.制订公司核心管理人员、核心技术人员人力资源发展规划和后备干部培养计划，经审批后组织落实； 2.组织制订公司高层及核心管理人员的年度绩效管理方案和绩效考核指标，经审批后组织实施； 3.组织制订公司核心管理人员任免管理办法，经审批后负责执行； 4.组织制订公司董事、监事津贴标准； 5.组织定期编制核心管理人员、核心技术人员的满意度、流失率、团… 年薪40万。
矿业人力资源总监-北京、西藏、新疆猎头职位 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
金融控股集团公司下属矿业投资管理公司，招聘人力资源总监（矿业HRD)，一名。 岗位职责： 1.协助集团公司进行人力资源发展战略规划，包括人才引进、培养、激励、考评等计划，对企业在不同阶段的组织架构、人才需求、绩效考核等方面适时提出变革方案，保证企业在发展中做到人才优先战略； 2.负责人力资源规划工作，组织编拟人力资源需求计划、人力资源招聘计… 年薪45万。
金融控股集团公司下属矿业投资管理公司，招聘人力资源总监（矿业HRD)，一名。 岗位职责： 1.协助集团公司进行人力资源发展战略规划，包括人才引进、培养、激励、考评等计划，对企业在不同阶段的组织架构、人才需求、绩效考核等方面适时提出变革方案，保证企业在发展中做到人才优先战略； 2.负责人力资源规划工作，组织编拟人力资源需求计划、人力资源招聘计… 年薪45万。
人事行政部经理 [山东力丰重型机床有限公司]
1.编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度； 2.有效开发与合理配置公司的人力资源； 3.负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施； 4.组织建立公司考核体系：管理人员考核体系和一线员工考核体系； 5.拟订并审核公司的人员招聘计划，并负责组织员工的招聘和培训工作； 6.负责拟订公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案； 7.负… 年薪面议。
1.编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度； 2.有效开发与合理配置公司的人力资源； 3.负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施； 4.组织建立公司考核体系：管理人员考核体系和一线员工考核体系； 5.拟订并审核公司的人员招聘计划，并负责组织员工的招聘和培训工作； 6.负责拟订公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案； 7.负… 年薪面议。
人力资源部经理 [昭仪新天地股份有限公司]
1. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成 2. 部门内部管理与规范。部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；进行团队建设及员工的培养。 3. 招聘与配置管理。建立和完善人才选拔、配置体系，及人才招聘、配置流程；制定、推行、… 年薪面议。
1. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成 2. 部门内部管理与规范。部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；进行团队建设及员工的培养。 3. 招聘与配置管理。建立和完善人才选拔、配置体系，及人才招聘、配置流程；制定、推行、… 年薪面议。
人力资源总监 [隆庆祥企业]
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等方面； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对各部门的人力资源管理工作提出指导意见； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 年薪面议。
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等方面； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对各部门的人力资源管理工作提出指导意见； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 年薪面议。
禽业事业部副总经理 [雨润控股集团]
1、根据集团整体战略规划，协助事业部总经理制定或修订禽业事业部十二五战略规划，并组织实施； 2、协助禽业事业部总经理定期对禽业事业部下属子分公司进行经营业绩考核、评比，对业绩落后的子分公司实施帮扶或提供解决方案 3、整合企业的各种资源，完成集团下达的经营指标和各项任务； 4、落实集团制定的相关管理制度及各项技术规程； 5、负责本事业部内人… 年薪面议。
1、根据集团整体战略规划，协助事业部总经理制定或修订禽业事业部十二五战略规划，并组织实施； 2、协助禽业事业部总经理定期对禽业事业部下属子分公司进行经营业绩考核、评比，对业绩落后的子分公司实施帮扶或提供解决方案 3、整合企业的各种资源，完成集团下达的经营指标和各项任务； 4、落实集团制定的相关管理制度及各项技术规程； 5、负责本事业部内人… 年薪面议。
副总经理 [北京亿杰职脉科技有限公司]
职责一：目标规划、客户开发，客户维护 工作任务 1、 独立进行新业务的营销规划，对客户及市场需求展开深入调研并制定商业计划书，确定可行性方案，确保事业部营业目标的完成； 2、 依据公司确认后的商业计划展开产品搜询、供货商谈判等上游业务开展，并负责把关、谈判、签署产品代理、代销或经销等形式的商业合同； 3、 依据消费者需求制定营销策略和实施… 年薪50万。
职责一：目标规划、客户开发，客户维护 工作任务 1、 独立进行新业务的营销规划，对客户及市场需求展开深入调研并制定商业计划书，确定可行性方案，确保事业部营业目标的完成； 2、 依据公司确认后的商业计划展开产品搜询、供货商谈判等上游业务开展，并负责把关、谈判、签署产品代理、代销或经销等形式的商业合同； 3、 依据消费者需求制定营销策略和实施… 年薪50万。
客户总监 [北京亿杰职脉科技有限公司]
职责一：策略规划、客户开发，客户维护 工作任务 1、 根据公司发展战略规划，制定年度营销策略、计划及营业目标额； 2、 承担公司下达的业绩指标（团队）并按计划分解落实； 3、 指导并监督下属建立客户数据库，定期对其进行更新维护； 4、 依据营销计划锁定新的客户目标，并通过相关渠道与客户建立关系，营造商机； 5、 依据营销计划维护公司已有客户资源… 年薪面议。
职责一：策略规划、客户开发，客户维护 工作任务 1、 根据公司发展战略规划，制定年度营销策略、计划及营业目标额； 2、 承担公司下达的业绩指标（团队）并按计划分解落实； 3、 指导并监督下属建立客户数据库，定期对其进行更新维护； 4、 依据营销计划锁定新的客户目标，并通过相关渠道与客户建立关系，营造商机； 5、 依据营销计划维护公司已有客户资源… 年薪面议。
高级人事经理助理 [深圳市骏达光电有限公司]
1：依据公司的年度经营目标及经营计划，协助高级经理拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 2、协助高级经理建立和规范公司的人力资源管理体系； 3：组建部门的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4：深化公司的企业文… 年薪面议。
1：依据公司的年度经营目标及经营计划，协助高级经理拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 2、协助高级经理建立和规范公司的人力资源管理体系； 3：组建部门的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4：深化公司的企业文… 年薪面议。
高级培训讲师 [深圳市恩里特企业管理咨询有限]
1、销售类培训课程的开发、精进、讲授及组织实施； 2、按公司年度培训计划有效执行各类授课； 3、培训效果的跟踪和分析并及时反馈； 4、参与公司对管培生及内部兼职讲师队伍的培养及发展； 5、其他与职责相关的工作。 年薪15万。
1、销售类培训课程的开发、精进、讲授及组织实施； 2、按公司年度培训计划有效执行各类授课； 3、培训效果的跟踪和分析并及时反馈； 4、参与公司对管培生及内部兼职讲师队伍的培养及发展； 5、其他与职责相关的工作。 年薪15万。
高级绩效考核主管 [北京国电思达科技有限公司]
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5、汇总、统计、归档绩效考核… 年薪面议。
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5、汇总、统计、归档绩效考核… 年薪面议。
人事部经理 [江苏玲珑汽车部件有限公司]
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，包括集团子公司中高层的年度考核，月度考核任务书的下达；落实考核指标并监督执行，统计考评结果，… 年薪20万。
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，包括集团子公司中高层的年度考核，月度考核任务书的下达；落实考核指标并监督执行，统计考评结果，… 年薪20万。
副总经理 [江苏玲珑汽车部件有限公司]
本科以上学历，6年以上相关工作经验 3个月内到位 主要职责： 1． 组织实施董事会决议，主持公司各项经营管理工作； 2． 拟订公司绩效计划，并组织达成计划目标； 3． 拟订公司内部管理机构设置方案，制定公司各项管理制度； 4． 负责建立、完善风险控制体系和内部管理体系； 5． 合理配置、利用人力资源，提高效率； 6． 确保公司各项业务的内部合规性（如… 年薪30万。
本科以上学历，6年以上相关工作经验 3个月内到位 主要职责： 1． 组织实施董事会决议，主持公司各项经营管理工作； 2． 拟订公司绩效计划，并组织达成计划目标； 3． 拟订公司内部管理机构设置方案，制定公司各项管理制度； 4． 负责建立、完善风险控制体系和内部管理体系； 5． 合理配置、利用人力资源，提高效率； 6． 确保公司各项业务的内部合规性（如… 年薪30万。
薪酬福利经理 [北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司]
1、负责集团薪酬体系的梳理和分析，参与重新设计、测算、实施； 2、参与组织集团岗位评估，建立集团总部和各分公司及业务单元的岗位层级和薪酬水平； 3、组织实施年度薪酬调整，审核日常集团总部、各分公司及业务单元的薪酬执行情况； 4、参与集团人力资源费用预算，组织集团人力成本分析，提供改进建议； 5、负责集团绩效管理体系的梳理和分析，参与组织建… 年薪面议。
1、负责集团薪酬体系的梳理和分析，参与重新设计、测算、实施； 2、参与组织集团岗位评估，建立集团总部和各分公司及业务单元的岗位层级和薪酬水平； 3、组织实施年度薪酬调整，审核日常集团总部、各分公司及业务单元的薪酬执行情况； 4、参与集团人力资源费用预算，组织集团人力成本分析，提供改进建议； 5、负责集团绩效管理体系的梳理和分析，参与组织建… 年薪面议。
京公网安备 110105001605号