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电力能源行业最新动态
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·让地热产业“沸腾” ——看贵州省如何发展地热能产业
·美媒：美国针对中国清洁技术的贸易战是“经济自残”
·锂电产业链多家企业IPO“搁浅”
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电力能源行业视点
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·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
电力能源行业职场观察
·新电商重构代运营市场 火蝠成为新领军力量-亿邦智库·年轻人流行辞职去种地，这一转变背后，是年轻人对乡村价值的重新审视
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘
·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
电力能源行业猎头职位 金领职位
人力资源部总经理 [中广核能源开发有限责任公司]
重要性1 主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。 衡量标准：战略匹配性 重要性2 主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。 衡量标准：人力资源规划的有效性 重要性3 主要应负责任：根据公司发… 年薪面议。
重要性1 主要应负责任：根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性。 衡量标准：战略匹配性 重要性2 主要应负责任：根据公司战略，拟定公司人力资源规划，并推动实施，保证人力资源规划对公司战略和运营目标支持的有效性。 衡量标准：人力资源规划的有效性 重要性3 主要应负责任：根据公司发… 年薪面议。
大型能源集团公司-人力资源总监 [香港首道人力资源投资管理公司]
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，对分公司的人力资源管理进行指导和监督； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并监督各项计划的实施； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 5、企业文化及中… 年薪35万， 悬赏12000元。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，对分公司的人力资源管理进行指导和监督； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并监督各项计划的实施； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 5、企业文化及中… 年薪35万， 悬赏12000元。
人力资源总监 [阜新华通管道有限公司]
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化 5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、… 年薪面议。
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化 5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、… 年薪面议。
人力资源总监 [上海摩恩电气股份有限公司]
1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 2、熟悉国家及地方行政法律、法规，劳动合同法等相关规定； 3、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验； 4、有较强的系统思维、综合分析和资源整合能力，良好的人际沟通能力。 年薪面议。
1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 2、熟悉国家及地方行政法律、法规，劳动合同法等相关规定； 3、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验； 4、有较强的系统思维、综合分析和资源整合能力，良好的人际沟通能力。 年薪面议。
集团人力资源总监猎头职位-北京 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
多元化集团公司，投资、矿业、保险、教育、传媒等业态。委托金令牌聘请人力资源总监1名： 岗位名称：人力资源总监 汇报对象：总经理 直接下属：5-7人 主要职责： 1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织集团及各公司人力资源战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平。 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理… 年薪40万。
多元化集团公司，投资、矿业、保险、教育、传媒等业态。委托金令牌聘请人力资源总监1名： 岗位名称：人力资源总监 汇报对象：总经理 直接下属：5-7人 主要职责： 1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织集团及各公司人力资源战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平。 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理… 年薪40万。
人力资源部副总经理 [汉能控股集团有限公司]
1、根据公司战略，制定人力资源规划； 2、全面负责公司人力资源开发和管理工作，并对公司的招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、企业文化、人事管理等工作结果负责； 3、根据集团人力资源制度，制定实施细则，并组织实施； 4、制定部门各阶段工作目标及计划，并组织落实； 5、拟定部门年度费用预算，审核部门费用； 6、协助总经理做好干部队伍的建设和… 年薪面议。
1、根据公司战略，制定人力资源规划； 2、全面负责公司人力资源开发和管理工作，并对公司的招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、企业文化、人事管理等工作结果负责； 3、根据集团人力资源制度，制定实施细则，并组织实施； 4、制定部门各阶段工作目标及计划，并组织落实； 5、拟定部门年度费用预算，审核部门费用； 6、协助总经理做好干部队伍的建设和… 年薪面议。
人力资源副总 [港华投资有限公司]
1.配合总经理实现易高环保投资的人力资源管理目标； 2.制定人力资源发展计划，制定人力资源管理制度； 3.按照公司计划进行人员招聘； 4.制定人员的培训计划，及实现培训目标； 5.参与拓展能源项目的人力资源尽职调查等； 6.完成总经理交办的其它工作。 年薪面议。
1.配合总经理实现易高环保投资的人力资源管理目标； 2.制定人力资源发展计划，制定人力资源管理制度； 3.按照公司计划进行人员招聘； 4.制定人员的培训计划，及实现培训目标； 5.参与拓展能源项目的人力资源尽职调查等； 6.完成总经理交办的其它工作。 年薪面议。
总工程师 [成城国际控股有限公司 （武汉）]
1 行使副总经理权利，完成公司董事会、总经理下达的年、季、月度规划设计、用地指标的工作目标 2 主管工程管理部以及规划设计、造价审计部，制定主管部门年、季、月工作目标实施方案，并组织实施 3 负责办理项目前期各项手续，包括规划设计、报建等 4 负责公司建设项目造价、决算前的审计工作 5 协助总经理拟制公司年、季、月工作计划及实施方案 6 协助总经… 年薪面议。
1 行使副总经理权利，完成公司董事会、总经理下达的年、季、月度规划设计、用地指标的工作目标 2 主管工程管理部以及规划设计、造价审计部，制定主管部门年、季、月工作目标实施方案，并组织实施 3 负责办理项目前期各项手续，包括规划设计、报建等 4 负责公司建设项目造价、决算前的审计工作 5 协助总经理拟制公司年、季、月工作计划及实施方案 6 协助总经… 年薪面议。
安全总监 [新奥能源物流有限公司]
1、负责集团公司HSE体系的建立、引进并推行先进的安全管理理念； 2、组织编制重大事故预案并组织演练，提高职工处理异常情况的能力； 3、负责公司安全、消防、环保申报、评价、办证及员工安全教育培训等工作； 4、负责起草、完善集团公司安全、环保等管理制度、工作规范和流程要求； 5、组织制定各子公司现场作业安全措施，确保安全施工； 6、负责重大安全… 年薪面议。
1、负责集团公司HSE体系的建立、引进并推行先进的安全管理理念； 2、组织编制重大事故预案并组织演练，提高职工处理异常情况的能力； 3、负责公司安全、消防、环保申报、评价、办证及员工安全教育培训等工作； 4、负责起草、完善集团公司安全、环保等管理制度、工作规范和流程要求； 5、组织制定各子公司现场作业安全措施，确保安全施工； 6、负责重大安全… 年薪面议。
所属公司总经理（能源化工公司、创业投资公司、保险经纪公司、典当公司等） [中国泛海控股集团]
1 ．制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会审定后，组织实施公司的总体战略； 2 ．根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划； 3 ．负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 4 ．召集、主持总经理办公会… 年薪面议。
1 ．制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会审定后，组织实施公司的总体战略； 2 ．根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划； 3 ．负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 4 ．召集、主持总经理办公会… 年薪面议。
人力资源总监 [阿特斯太阳能光电（苏州）有限公司]
The Human Resources Director guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the entire company. The major areas directed are: -recruiting and staffing; -performance management and improvement systems; -organization development; -employment and compliance to regulatory concerns; -… 年薪面议。
The Human Resources Director guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for the entire company. The major areas directed are: -recruiting and staffing; -performance management and improvement systems; -organization development; -employment and compliance to regulatory concerns; -… 年薪面议。
集团下属公司副总经理 [珠海九丰集团有限公司]
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 2、能够对公司营运规划及管理流程提供全面有效的指导，合理分配各项工作指标 3、指导制定公司组织结构、行政管理及业务管理规范 4、指导各职能部门战略规划与工作计划的实施与推进，完善相关流程 5、协助总经理对公司整体运作与各职能部门进行协调、沟通，指导各职能部门目标的达成及工作的有效… 年薪面议。
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 2、能够对公司营运规划及管理流程提供全面有效的指导，合理分配各项工作指标 3、指导制定公司组织结构、行政管理及业务管理规范 4、指导各职能部门战略规划与工作计划的实施与推进，完善相关流程 5、协助总经理对公司整体运作与各职能部门进行协调、沟通，指导各职能部门目标的达成及工作的有效… 年薪面议。
人力资源总监 [深圳市汇和新能源技术有限公司]
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力… 年薪面议。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力… 年薪面议。
总裁办主任 [珠海九丰集团有限公司]
1、建立集团与政府各职能部门的良好关系 2、负责协助总裁处理公司日常管理及对外接待工作 3、公司公关活动的策划、组织和协调 4、集团愿景的制定，集团企业文化的研究、总结、推广 5、统筹总裁办的全面工作 6、根据董事会决议，指导开展总裁办及各部门工作的开展 年薪面议。
1、建立集团与政府各职能部门的良好关系 2、负责协助总裁处理公司日常管理及对外接待工作 3、公司公关活动的策划、组织和协调 4、集团愿景的制定，集团企业文化的研究、总结、推广 5、统筹总裁办的全面工作 6、根据董事会决议，指导开展总裁办及各部门工作的开展 年薪面议。
行政人事总监 [上海中融置业集团有限公司]
1、全面负责公司人事行政部的各项工作； 2、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行； 3、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、主持公司行政管理事务，包括企业文化、公共关系、对外宣传、办公行政等； 年薪面议。
1、全面负责公司人事行政部的各项工作； 2、制定、完善公司人事行政管理制度，并负责监督执行； 3、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、主持公司行政管理事务，包括企业文化、公共关系、对外宣传、办公行政等； 年薪面议。
京公网安备 110105001605号