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最新动态
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·中国保险行业协会通报：仅1家保险公司具备5项投资管理能力
·2024年以来，“低空经济”热度居高不下 财险巨头布局低空经济，保险公司如何圆梦“天空之城”？
·新能源车险新规“在路上”，“低风险车主”将迎重大利好！
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CHO视点
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·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
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·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
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·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
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·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
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CHO焦点企业对话
·中国劳动和社会保障科学研究院2024年公开招聘工作人员公告·招商银行上海分行持续优化招聘服务工作
·国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告（系统建设运维及数据管理岗（管理七级及以下）1人，中央企业监督检查岗（管理七级及以下）1人）
·马斯克旗下X平台招聘信息数量突破100万，CEO称距“万能应用”更近了
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·百胜中国蝉联“最佳ESG雇主”称号
·组织架构的创新变革，促进海底捞的区域个性化创新
·国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告（人力资源与人才发展研究岗1人、 公共管理研究岗1人）
·四川九洲投资控股集团有限公司关于社会化选聘公司办公室/董事会办公室主任的公告
·云生集团创始人、CEO李贤威获颁长三角城市联盟首批引才大使聘书
CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
招聘主管 [长春吉广传媒集团有限公司]
岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、新员工入职培训、企业文化培训 6、领导交办的其他事情。 年薪面议。
岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、新员工入职培训、企业文化培训 6、领导交办的其他事情。 年薪面议。
著名上市通信公司—行政总监（总裁办主任） [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
著名上市通信公司，委托金令牌聘请行政总监（总裁办主任）1名： 所辖下属人员： 1．总经理办公室、行政事务部、技术安全部的经理、副经理、经理助理、主管、文员等； 2．各分公司、事业部相关行政管理人员等。 岗位主要职责： 1．协助总经理维护和拓展与军方、政府机关、行业协会及相关企、事业单位的关系； 2．负责公司重大公关和庆典活动的策划组织与实施… 年薪50万。
著名上市通信公司，委托金令牌聘请行政总监（总裁办主任）1名： 所辖下属人员： 1．总经理办公室、行政事务部、技术安全部的经理、副经理、经理助理、主管、文员等； 2．各分公司、事业部相关行政管理人员等。 岗位主要职责： 1．协助总经理维护和拓展与军方、政府机关、行业协会及相关企、事业单位的关系； 2．负责公司重大公关和庆典活动的策划组织与实施… 年薪50万。
行政主管 [百事食品(中国)有限公司]
行政： 负责员工健康档案的管理，及时更新员工健康档案信息。 负责工厂日常行政用品的管理。 负责对员工工作用品及劳防用品的管理和发放。 负责对公司第三方员工所需劳保用品的管理。 协助相关部门开展厂区内的绿化、虫害控制工作。 定期召开膳食委员会，监督食堂卫生，饭菜质量，意见及时反馈。 管理第三方进行厂区废料的处理（生产废料、下水道、废油脂、… 年薪面议。
行政： 负责员工健康档案的管理，及时更新员工健康档案信息。 负责工厂日常行政用品的管理。 负责对员工工作用品及劳防用品的管理和发放。 负责对公司第三方员工所需劳保用品的管理。 协助相关部门开展厂区内的绿化、虫害控制工作。 定期召开膳食委员会，监督食堂卫生，饭菜质量，意见及时反馈。 管理第三方进行厂区废料的处理（生产废料、下水道、废油脂、… 年薪面议。
人力行政总监 [紫琪尔集团]
制度建设： 1、根据企业不同发展阶段制定相应的管理配套制度； 2、根据实际发展情况修改和完善制度。 工作规划： 依据企业发展战略，统筹规划当前企业短期的、中长期的人力战略规划。 招聘管理： 1、负责协调和指导各部门编制人力需求计划，掌握和控制编制总量，组织实施定编定额； 2、审核公司招聘计划，参与中高层职位招聘，审核录用人员资料。 培训管理… 年薪面议。
制度建设： 1、根据企业不同发展阶段制定相应的管理配套制度； 2、根据实际发展情况修改和完善制度。 工作规划： 依据企业发展战略，统筹规划当前企业短期的、中长期的人力战略规划。 招聘管理： 1、负责协调和指导各部门编制人力需求计划，掌握和控制编制总量，组织实施定编定额； 2、审核公司招聘计划，参与中高层职位招聘，审核录用人员资料。 培训管理… 年薪面议。
著名建材超市连锁集团-人力资源部总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
公司简介：中国民营500强企业，经营大型高端家居购物广场、家居装饰品牌代理、建材家居连锁超市、商业房地产等多个领域。 工作地点：江苏、上海 1、协助总裁负责集团的行政及人力资源管理方面的工作； 2、负责建立集团人才战略规划，设计组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制； 3、根据集团发展需要，合理配置人员，并… 年薪50万， 悬赏5000元。
公司简介：中国民营500强企业，经营大型高端家居购物广场、家居装饰品牌代理、建材家居连锁超市、商业房地产等多个领域。 工作地点：江苏、上海 1、协助总裁负责集团的行政及人力资源管理方面的工作； 2、负责建立集团人才战略规划，设计组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制； 3、根据集团发展需要，合理配置人员，并… 年薪50万， 悬赏5000元。
金融控股集团--人力资源总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
职位职能: 金融控股集团，旗下有商业地产、住宅地产、酒业销售、教育培训、国际贸易等业态，聘请集团人力资源总监1名，工作地点：上海。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；… 年薪60万， 悬赏8000元。
职位职能: 金融控股集团，旗下有商业地产、住宅地产、酒业销售、教育培训、国际贸易等业态，聘请集团人力资源总监1名，工作地点：上海。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；… 年薪60万， 悬赏8000元。
人力资源经理/总监 [拜西欧斯（北京）生物技术有限公司]
岗位职责： 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2. 完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 年薪面议。
岗位职责： 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2. 完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 年薪面议。
人力资源经理 [吉泰物流有限公司]
1、主要负责分管全公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、配合部门经理完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、开展员工职业发展规划，实施各类培训活动； 5、协助完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 6、协助完… 年薪面议。
1、主要负责分管全公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、配合部门经理完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、开展员工职业发展规划，实施各类培训活动； 5、协助完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 6、协助完… 年薪面议。
人力资源总监-IT行业 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4、负责推动人才管理项目，包括领导发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔… 年薪60万， 悬赏7000元。
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4、负责推动人才管理项目，包括领导发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔… 年薪60万， 悬赏7000元。
高新技术企业新型肥料公司-人力资源总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
公司简介： 是一家利用微生物技术致力于循环经济，专业从事有机废弃物资源化利用、开发新型肥料的高新技术企业。 职位概述：负责公司人力资源管理体系，薪酬，绩效管理体系的建立与完善。 工作职责： 1. 建立并完善人力资源管理体系，制定公司人力资源整体战略规划； 2. 组织制订、执行、监督公司人力资源管理制度； 3. 制定培训计划，实施培训方案，组织完… 年薪30万。
公司简介： 是一家利用微生物技术致力于循环经济，专业从事有机废弃物资源化利用、开发新型肥料的高新技术企业。 职位概述：负责公司人力资源管理体系，薪酬，绩效管理体系的建立与完善。 工作职责： 1. 建立并完善人力资源管理体系，制定公司人力资源整体战略规划； 2. 组织制订、执行、监督公司人力资源管理制度； 3. 制定培训计划，实施培训方案，组织完… 年薪30万。
房地产集团-行政人事总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
一、公司描述：是一家具有国际高端的金融资源背景的专业地产开发公司。现已在北京、上海、重庆、南京、合肥等地设有子公司和项目公司。三级开发资质。 二、人力资源方面 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、依公司经营战略发展需求，制定人力资源短、中、长期规划，完成人力… 年薪60万。
一、公司描述：是一家具有国际高端的金融资源背景的专业地产开发公司。现已在北京、上海、重庆、南京、合肥等地设有子公司和项目公司。三级开发资质。 二、人力资源方面 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、依公司经营战略发展需求，制定人力资源短、中、长期规划，完成人力… 年薪60万。
北京集团公司钢构-人事行政总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
公司描述：我公司是集钢结构设计、制作、安装于一体的企业集团。具有甲级设计资质,一级施工资质。 1、负责公司人力资源管理，包括：战略、员工招聘、内部培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等； 2、协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组… 年薪面议。
公司描述：我公司是集钢结构设计、制作、安装于一体的企业集团。具有甲级设计资质,一级施工资质。 1、负责公司人力资源管理，包括：战略、员工招聘、内部培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等； 2、协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组… 年薪面议。
知名大型商业百货集团公司人力资源部总经理助理 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
中国高端精品百货集团公司，业内知名职业经理人管理团队。委托金令牌聘请人力资源部总经理助理1名，工作地点：北京。 工作职责： 1、协助总经理拟定集团人力资源规划，并监督控制落实情况。 2、负责组织拟定集团各项人事管理制度。 3、负责审核、监督集团人事预算的执行情况。 4、负责集团绩效考核的组织实施工作，并针对实施过程中的具体问… 年薪70万， 悬赏5000元。
中国高端精品百货集团公司，业内知名职业经理人管理团队。委托金令牌聘请人力资源部总经理助理1名，工作地点：北京。 工作职责： 1、协助总经理拟定集团人力资源规划，并监督控制落实情况。 2、负责组织拟定集团各项人事管理制度。 3、负责审核、监督集团人事预算的执行情况。 4、负责集团绩效考核的组织实施工作，并针对实施过程中的具体问… 年薪70万， 悬赏5000元。
知名原创品牌皮具公司人事行政总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
公司简介： 公司成立十多年，为国内知名原创品牌，是集设计、生产、销售于一体的专业皮具产销企业，出品皮鞋、皮包、钱夹、首饰等多系列产品。 职位概述： 负责制定公司人力资源管理制度并执行，负责监督各个部门工作流程及工作标准，负责建立并不断完善人力资源体系建设；同时负责公司的重要行政方面的工作。 工作职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方… 年薪40万。
公司简介： 公司成立十多年，为国内知名原创品牌，是集设计、生产、销售于一体的专业皮具产销企业，出品皮鞋、皮包、钱夹、首饰等多系列产品。 职位概述： 负责制定公司人力资源管理制度并执行，负责监督各个部门工作流程及工作标准，负责建立并不断完善人力资源体系建设；同时负责公司的重要行政方面的工作。 工作职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方… 年薪40万。
人力资源经理 [北京交控科技有限公司]
1.根据公司战略规划参与制定公司人力资源战略规划； 2.全面负责公司人力资源管理各个业务模块和相应事务的正常运作； 3.梳理及完善公司人力资源管理架构，完善部门、人事管理流程和制度； 4.熟练运用劳动政策，指导、规避控制各类劳动风险、用工风险、处理劳资纠纷。 年薪面议。
1.根据公司战略规划参与制定公司人力资源战略规划； 2.全面负责公司人力资源管理各个业务模块和相应事务的正常运作； 3.梳理及完善公司人力资源管理架构，完善部门、人事管理流程和制度； 4.熟练运用劳动政策，指导、规避控制各类劳动风险、用工风险、处理劳资纠纷。 年薪面议。
京公网安备 110105001605号