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金融投资行业最新动态
·上海市证券同业公会：2023年证券业人力资源简况，人数超6万，流动率下降，营业部硕士学历占比明显上升·保险投资的困境与选择 保险机构面临的“资产荒”正愈演愈烈。传统上，保险投资范围包括流动性资产、固收类资产、权益类资产、不动产类资产和其他金融资产。 从保险资金运用投向来看，债券投资>其他投资>股票投资>银行存款
·中国保险行业协会通报：仅1家保险公司具备5项投资管理能力
·2024年以来，“低空经济”热度居高不下 财险巨头布局低空经济，保险公司如何圆梦“天空之城”？
·新能源车险新规“在路上”，“低风险车主”将迎重大利好！
·融监管总局近日印发《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》 积极为新能源汽车等提供保险保障
·国家金融监管总局：探索推进新型储能、氢能、生物质能等新能源领域的保险创新
·理财公司高管新一轮调整 “内部输送”与业务适配性待观察
·保险公司高管变动背后有何原因？已有14家保险公司披露总经理、董事长发生变动相关公告。其中，既有华海财险、国联人寿等中小险企，也包括太保寿险等头部保险公司
·湖南大学保险精算与风险管理研究所：健康管理服务可作为“惠民保”可持续发展的突破口
金融投资行业视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
金融投资行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
金牌职业经理人评选 金融投资行业入围人选
金融投资行业 c&bmanager Mr.
43岁，未婚，2009年毕业于交大 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2006年6月至今 在※※公司 任 c&bmanager。1. 人力资源薪酬规划制定：与部门总监紧密沟通，了解公司和部门目前发展及人员配置需求情况，安排人员编制。 2.执行、监督公司人力资源薪酬管理规章制度，对各种不符合公司规范的薪酬问题予以解决。 3.负责编制特殊员工的薪酬计划，上报公司…
43岁，未婚，2009年毕业于交大 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2006年6月至今 在※※公司 任 c&bmanager。1. 人力资源薪酬规划制定：与部门总监紧密沟通，了解公司和部门目前发展及人员配置需求情况，安排人员编制。 2.执行、监督公司人力资源薪酬管理规章制度，对各种不符合公司规范的薪酬问题予以解决。 3.负责编制特殊员工的薪酬计划，上报公司…
金融投资行业 人力资源中心总监 杨先生
43岁，2008年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验。2012年4月至今 在※※公司 任 人力资源中心总监。1. 参与集团重大决策 (1)参与集团各板块业务的重大决策会议，协助总裁进行科学决策； (2)制定集团中长期人力资源发展规划和年度人才计划； (3)主持年中和年终人力资源盘点与计划执行情况评审 (4)组织处理重大的突发事件和危机管理 2…
43岁，2008年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：MBA。10年以上工作经验。2012年4月至今 在※※公司 任 人力资源中心总监。1. 参与集团重大决策 (1)参与集团各板块业务的重大决策会议，协助总裁进行科学决策； (2)制定集团中长期人力资源发展规划和年度人才计划； (3)主持年中和年终人力资源盘点与计划执行情况评审 (4)组织处理重大的突发事件和危机管理 2…
金融投资行业 人事行政总监 王先生
46岁，2000年毕业于东北农业大学 财会 学历：本科。10年以上工作经验。2013年3月至今 在※※公司 任 人事行政总监。1、根据公司发展方向，明确人力资源发展方向，负责人力资源规划管理； 2、根据公司整体战略规划，设计、调整与之匹配的组织架构与流程； 3、完善人力资源管理体系与人力资源管理制度； 4、下属分公司人力资源管理架构的搭建与团队培养； 5、…
46岁，2000年毕业于东北农业大学 财会 学历：本科。10年以上工作经验。2013年3月至今 在※※公司 任 人事行政总监。1、根据公司发展方向，明确人力资源发展方向，负责人力资源规划管理； 2、根据公司整体战略规划，设计、调整与之匹配的组织架构与流程； 3、完善人力资源管理体系与人力资源管理制度； 4、下属分公司人力资源管理架构的搭建与团队培养； 5、…
金融投资行业 人力资源总监 许先生
47岁，1999年毕业于陕西师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年12月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1.建立和完善公司的人力资源管理体系，优化人力资源的管理制度和工作流程，监督执行情况，通过制度与流程有效提升人力资源管理水平。 2.计划、组织、实施招聘活动，控制招聘成本，为企业发展合理配置人力资本。 3.健全员工培训课程体…
47岁，1999年毕业于陕西师范大学 汉语言文学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年12月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1.建立和完善公司的人力资源管理体系，优化人力资源的管理制度和工作流程，监督执行情况，通过制度与流程有效提升人力资源管理水平。 2.计划、组织、实施招聘活动，控制招聘成本，为企业发展合理配置人力资本。 3.健全员工培训课程体…
金融投资行业 人力资源总监 谭先生
49岁，2000年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年1月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护： 组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度； 组织集…
49岁，2000年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：本科。10年以上工作经验。2011年1月至今 在※※公司 任 人力资源总监。1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护： 组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度； 组织集…
金融投资行业 人力资源经理 薛女士
41岁，未婚，2009年毕业于哈尔滨师范大学 经济管理 学历：硕士；2005年毕业于东北大学 管理学 学历：本科。6年工作经验。2014年3月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、依据公司年度工作目标和计划，分解业务部门人力资源管理团队工作计划，并确保达成； 2、协助上级优化人力资源管理制度、流程，并落地执行； 3、根据公司相关政策与制度，协助上级进行团…
41岁，未婚，2009年毕业于哈尔滨师范大学 经济管理 学历：硕士；2005年毕业于东北大学 管理学 学历：本科。6年工作经验。2014年3月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、依据公司年度工作目标和计划，分解业务部门人力资源管理团队工作计划，并确保达成； 2、协助上级优化人力资源管理制度、流程，并落地执行； 3、根据公司相关政策与制度，协助上级进行团…
金融投资行业 总经理 李先生
44岁，已婚，2005年毕业于斯图加特大学（德国） 市场营销 学历：硕士。9年工作经验，有海外工作、学习经验。2013年2月至今 在※※公司 任 总经理。人力总监：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综…
44岁，已婚，2005年毕业于斯图加特大学（德国） 市场营销 学历：硕士。9年工作经验，有海外工作、学习经验。2013年2月至今 在※※公司 任 总经理。人力总监：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台；向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综…
金融投资行业 人力行政副总 李女士
52岁，已婚，1993年毕业于对外经贸大学 金融学 学历：本科。10年以上工作经验。2015年1月--2016年4月 在※※公司 任 人力行政副总。汇报对象：总经理 直属人数：46人 主要职责： 1)负责组织架构搭建，完善企业文化结构内容； 2)负责公司公司的管理制度与各部门监督； 3)负责公司整体的培训计划与制度流程； 4)负责公司的综合行政管理工作。 工作业绩或项目…
52岁，已婚，1993年毕业于对外经贸大学 金融学 学历：本科。10年以上工作经验。2015年1月--2016年4月 在※※公司 任 人力行政副总。汇报对象：总经理 直属人数：46人 主要职责： 1)负责组织架构搭建，完善企业文化结构内容； 2)负责公司公司的管理制度与各部门监督； 3)负责公司整体的培训计划与制度流程； 4)负责公司的综合行政管理工作。 工作业绩或项目…
金融投资行业 人力资源总监 杨女士
52岁，1996年毕业于中央民族大学 经济学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。主要负责北京集团总部（财富、信贷、保理融资、互联网金融、商贸、耀盛银行）共计6家公司的人力资源管理工作。 1.熟悉人力资源的各大模块，解决处理员工与公司之间、部门之间的人事劳动纠纷，合理安排员工的人员配置工作。 2.编制修订公司…
52岁，1996年毕业于中央民族大学 经济学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年9月至今 在※※公司 任 人力资源总监。主要负责北京集团总部（财富、信贷、保理融资、互联网金融、商贸、耀盛银行）共计6家公司的人力资源管理工作。 1.熟悉人力资源的各大模块，解决处理员工与公司之间、部门之间的人事劳动纠纷，合理安排员工的人员配置工作。 2.编制修订公司…
金融投资行业 人事行政副总 陈女士
47岁，已婚，2009年毕业于华东师范大学 应用心理学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年12月至今 在※※公司 任 人事行政副总。1、人力资源战略管理 l）从专业领域角度为公司决策层提出合理的战略规划建议，协助公司战略规划的制定，促进公司战略的达成； 2）根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及管理战略，组织制定年度人力资源规划方案，并推进实…
47岁，已婚，2009年毕业于华东师范大学 应用心理学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年12月至今 在※※公司 任 人事行政副总。1、人力资源战略管理 l）从专业领域角度为公司决策层提出合理的战略规划建议，协助公司战略规划的制定，促进公司战略的达成； 2）根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及管理战略，组织制定年度人力资源规划方案，并推进实…
金融投资行业 人力资源管控中心总监 贾先生
53岁，已婚，2006年毕业于西北大学 MBA 学历：MBA；1994年毕业于中国人民大学 会计学 学历：本科。10年以上工作经验。2014年9月--2016年4月 在※※公司 任 人力资源管控中心总监。所任职位：人力资源管控中心总监，集团副总经理（分管人力资源、招聘、培训、企划、业务运营管理、企业发展、物资支持等8个中心），财富公司总经理 上级部门：全国业务总督导 …
53岁，已婚，2006年毕业于西北大学 MBA 学历：MBA；1994年毕业于中国人民大学 会计学 学历：本科。10年以上工作经验。2014年9月--2016年4月 在※※公司 任 人力资源管控中心总监。所任职位：人力资源管控中心总监，集团副总经理（分管人力资源、招聘、培训、企划、业务运营管理、企业发展、物资支持等8个中心），财富公司总经理 上级部门：全国业务总督导 …
金融投资行业 高级顾问 杨女士
39岁，未婚，2002年毕业于重庆西南大学 计算机科学 学历：本科。7年工作经验。2011年1月至今 在※※公司 任 高级顾问。Captain provides professional and efficient human resource related services including high-level personnel selection, assessment, recommendation and development. Business covered by the mid to high level, concentrated i…
39岁，未婚，2002年毕业于重庆西南大学 计算机科学 学历：本科。7年工作经验。2011年1月至今 在※※公司 任 高级顾问。Captain provides professional and efficient human resource related services including high-level personnel selection, assessment, recommendation and development. Business covered by the mid to high level, concentrated i…
金融投资行业 人力资源经理 王先生
39岁，未婚，2007年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人力资源经理。主要负责招聘及员工关系两个模块的管理工作，两个模块工作主要包含以下几点： 招聘管理模块： 1、根据公司各部门组织架构情况，调整制定招聘部人员引进工作计划 2、制定招聘管理制度及业务流程； 3、整合招聘资源拓展招聘渠道； 4、定…
39岁，未婚，2007年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科。8年工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人力资源经理。主要负责招聘及员工关系两个模块的管理工作，两个模块工作主要包含以下几点： 招聘管理模块： 1、根据公司各部门组织架构情况，调整制定招聘部人员引进工作计划 2、制定招聘管理制度及业务流程； 3、整合招聘资源拓展招聘渠道； 4、定…
金融投资行业 招聘经理 毛女士
38岁，已婚，2014年毕业于北京大学 人力资源 学历：本科。5年工作经验。2014年3月至今 在※※公司 任 招聘经理。1、公司为集团新开设业务板块，参与公司前期筹备； 2、重点开发行业内招聘、职脉、微博、微信、各大论坛等新型招聘渠道； 3、入职即带领3人招聘团队，团队和谐稳定，得到了上级领导信任和好评； 4、截止目前从同业挖副总裁、互联网金融运营总监…
38岁，已婚，2014年毕业于北京大学 人力资源 学历：本科。5年工作经验。2014年3月至今 在※※公司 任 招聘经理。1、公司为集团新开设业务板块，参与公司前期筹备； 2、重点开发行业内招聘、职脉、微博、微信、各大论坛等新型招聘渠道； 3、入职即带领3人招聘团队，团队和谐稳定，得到了上级领导信任和好评； 4、截止目前从同业挖副总裁、互联网金融运营总监…
金融投资行业 行政人事总监 李女士
47岁，2001年毕业于沈阳农业大学 金融系 学历：本科。10年以上工作经验。2007年4月至今 在※※公司 任 行政人事总监。1.负责公司组织架构的搭建及制度体系的建设。 2.组织实施公司制度及流程的培训、执行、考核及监督。 3.全面负责人力资源管理各模块工作。制订和完善各项相关管理制度、工作规范及流程，进行人才招聘，组织员工培训，制订和完善薪酬福利政…
47岁，2001年毕业于沈阳农业大学 金融系 学历：本科。10年以上工作经验。2007年4月至今 在※※公司 任 行政人事总监。1.负责公司组织架构的搭建及制度体系的建设。 2.组织实施公司制度及流程的培训、执行、考核及监督。 3.全面负责人力资源管理各模块工作。制订和完善各项相关管理制度、工作规范及流程，进行人才招聘，组织员工培训，制订和完善薪酬福利政…
京公网安备 110105001605号