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IT通信行业最新动态
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·松江打造国内首个卫星互联网产业集群，科技绿洲三期踏“春”提速
·我国航天发射次数有望再创新高 卫星互联网加速发展可期
·助力低空经济发展，卫星通信将大显身手
·国务院国资委确定首批启航企业 重点布局人工智能、量子信息等新兴领域
·2024全球开发者大会开放招聘岗位逾千 AI人才市场的“热闹”究竟属于谁？招聘方看重实战经验和学习能力
·全球移动通信系统协会高管：坚决反对6G标准割裂
·马斯克成功测试星链直连技术 关注卫星互联网战略机遇
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IT通信行业视点
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·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
IT通信行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
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IT通信行业猎头职位 金领职位
运营总监 [天津市联琪盛世电子商务有限公司]
主要职责： 1、 协助公司做好网站的发展规划、业务执行及团队建设等管理工作; 2、 负责网站线上及线下业务开展、运营管理及业务规范管理事宜； 3、 负责带领团队，做好商城线上及线下的市场营销工作开展，确保商城按照发展计划 实现持续性投入及产出经营目标； 4、 对公司总体运营做好良好的规划; 5、 主持电子商务公司发展战略的制定、制定电子商务整体运… 年薪50万+期权。
主要职责： 1、 协助公司做好网站的发展规划、业务执行及团队建设等管理工作; 2、 负责网站线上及线下业务开展、运营管理及业务规范管理事宜； 3、 负责带领团队，做好商城线上及线下的市场营销工作开展，确保商城按照发展计划 实现持续性投入及产出经营目标； 4、 对公司总体运营做好良好的规划; 5、 主持电子商务公司发展战略的制定、制定电子商务整体运… 年薪50万+期权。
人力资源总监 [北京新联铁科技发展有限公司]
1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平； 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系； 3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理； 4、企业… 年薪面议。
1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平； 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系； 3、人力资源规划，根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理； 4、企业… 年薪面议。
人力资源总监 [金万车（北京）信息技术有限公司]
1、全面负责公司的人事、行政工作； 2、组织拟订公司人力资源、行政管理相关制度及规划，并有效推进； 3、推进公司的人员配置、招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、离职谈判等工作的开展； 4、组织执行公司日常行政工作，保证行政工作有效正常的开展； 5、加强企业文化建设，策划、组织各类大型员工活动与会务； 6、总经理办公室相关工作事务的协调与处理； 年薪面议。
1、全面负责公司的人事、行政工作； 2、组织拟订公司人力资源、行政管理相关制度及规划，并有效推进； 3、推进公司的人员配置、招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、离职谈判等工作的开展； 4、组织执行公司日常行政工作，保证行政工作有效正常的开展； 5、加强企业文化建设，策划、组织各类大型员工活动与会务； 6、总经理办公室相关工作事务的协调与处理； 年薪面议。
行政人事副总经理 [北京普莱德新能源电池科技有限公司]
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 3、负责集团公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况； 4、负责编制年度人力资源… 年薪面议。
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平； 3、负责集团公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况； 4、负责编制年度人力资源… 年薪面议。
组织发展总监 [厦门赢在仁才人力资源服务有限公司]
1、根据公司业务发展需要，负责制定组织架构、人员编制及部门职责管理的政策、流程，并指导实施。 2、管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型。 3、推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道。 4、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发… 年薪20万。
1、根据公司业务发展需要，负责制定组织架构、人员编制及部门职责管理的政策、流程，并指导实施。 2、管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型。 3、推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道。 4、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发… 年薪20万。
厦门某知名IT企业行政经理 [厦门赢在仁才人力资源服务有限公司]
1、本科以上学历，行政管理或工商管理等相关专业； 2、5年以上相关工作经验，2年以上的管理经验； 3、有责任心、做事干练，原则性强，团队协作能力佳，服务意识强； 4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面 及口头表达能力强； 5、有外资企业及大型企业工作经验者优先考虑。 6、有办公室装修经验的优先考虑 年薪10万。
1、本科以上学历，行政管理或工商管理等相关专业； 2、5年以上相关工作经验，2年以上的管理经验； 3、有责任心、做事干练，原则性强，团队协作能力佳，服务意识强； 4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面 及口头表达能力强； 5、有外资企业及大型企业工作经验者优先考虑。 6、有办公室装修经验的优先考虑 年薪10万。
绩效经理 [北京明达富源管理顾问有限公司]
1、负责制定和完善绩效管理体系，并落实实施，使其符合不同阶段业务发展的要求； 2、建立公司岗位晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核规范； 3、协助各部门经理设定考核指标，考核期内的动态指导，汇总各部门绩效考核结果，并对结果进行分析和运用； 4、对于各部门考核实施进行监督，动态提出调整相关事宜的建议，以保证考核有效实施； 5、根据绩效评价… 年薪面议。
1、负责制定和完善绩效管理体系，并落实实施，使其符合不同阶段业务发展的要求； 2、建立公司岗位晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核规范； 3、协助各部门经理设定考核指标，考核期内的动态指导，汇总各部门绩效考核结果，并对结果进行分析和运用； 4、对于各部门考核实施进行监督，动态提出调整相关事宜的建议，以保证考核有效实施； 5、根据绩效评价… 年薪面议。
知名科技集团公司--HRD [香港首道人力资源投资管理公司]
1、主持集团人力资源部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理； 2、负责制定完善的本集团人力资源战略及流程与管理制度； 3、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 4、制定有效的绩效考核和员工激励制度； 5、根据公司人员和业务状况，提供完备的培训计划，同时建立有利于员工发展的职业发展机制。 年薪50万。
1、主持集团人力资源部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理； 2、负责制定完善的本集团人力资源战略及流程与管理制度； 3、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 4、制定有效的绩效考核和员工激励制度； 5、根据公司人员和业务状况，提供完备的培训计划，同时建立有利于员工发展的职业发展机制。 年薪50万。
行政总监/副总裁 [中信产业投资基金管理有限公司]
工作地点 北京 岗位职责 作为行政部门主管整体负责公司行政工作，向公司领导进行日常汇报； 统筹管理行政部门日常事务，组织制定行政工作发展规划，完善办公管理体系和业务流程； 组织各类会议，负责办公室日常管理； 负责公司信息披露、公关宣传，以及对外联络与接待工作。 年薪面议。
工作地点 北京 岗位职责 作为行政部门主管整体负责公司行政工作，向公司领导进行日常汇报； 统筹管理行政部门日常事务，组织制定行政工作发展规划，完善办公管理体系和业务流程； 组织各类会议，负责办公室日常管理； 负责公司信息披露、公关宣传，以及对外联络与接待工作。 年薪面议。
人力资源总监 [彩通视界（北京）科技有限公司]
1、领导和管理人力资源部门； 2、全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化等政策的制定和实施； 3、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，使之符合公司整体的战略方向； 4、挖掘对公司发展起关键性作用的行业优秀人才； 5、组织和推动企业文化建设； 6、协助总经理做好跨部门协调工作。 年薪20万。
1、领导和管理人力资源部门； 2、全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化等政策的制定和实施； 3、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，使之符合公司整体的战略方向； 4、挖掘对公司发展起关键性作用的行业优秀人才； 5、组织和推动企业文化建设； 6、协助总经理做好跨部门协调工作。 年薪20万。
销售总经理 [上海隆盟网络科技有限公司]
1. 根据公司业务方向制定公司市场营销服务和广告销售计划 2. 建立并管理公司的销售团队，代领销售团队完成销售指标 3. 根据客户反馈与开发团队共同完善公司产品和服务 4. 与总经理和相关管理人员确定并执行公司发展战略 年薪面议。
1. 根据公司业务方向制定公司市场营销服务和广告销售计划 2. 建立并管理公司的销售团队，代领销售团队完成销售指标 3. 根据客户反馈与开发团队共同完善公司产品和服务 4. 与总经理和相关管理人员确定并执行公司发展战略 年薪面议。
某IT上市公司行政总监 [厦门赢在仁才人力资源服务有限公司]
1、负责制定公司行政工作规划并监督落实。 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，确保行政后勤管理的顺利进行。 3、负责管理、协调公司行政 （食堂，保安，保洁，物业、车辆、资产管理等）后勤保障系统的管理工作。 4、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作。 年薪40万。
1、负责制定公司行政工作规划并监督落实。 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，确保行政后勤管理的顺利进行。 3、负责管理、协调公司行政 （食堂，保安，保洁，物业、车辆、资产管理等）后勤保障系统的管理工作。 4、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作。 年薪40万。
京公网安备 110105001605号