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IT通信行业最新动态
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·松江打造国内首个卫星互联网产业集群，科技绿洲三期踏“春”提速
·我国航天发射次数有望再创新高 卫星互联网加速发展可期
·助力低空经济发展，卫星通信将大显身手
·国务院国资委确定首批启航企业 重点布局人工智能、量子信息等新兴领域
·2024全球开发者大会开放招聘岗位逾千 AI人才市场的“热闹”究竟属于谁？招聘方看重实战经验和学习能力
·全球移动通信系统协会高管：坚决反对6G标准割裂
·马斯克成功测试星链直连技术 关注卫星互联网战略机遇
·国务院国资委召开中央企业人工智能专题推进会 扎实推动AI赋能产业焕新
IT通信行业视点
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·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
IT通信行业职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
IT通信行业猎头职位 金领职位
互动营销-北京-客户总监 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
北京著名网络营销顾问公司。 掌握并维护行业客户关系，为行业核心客户提供网络策略及服务，以达到客户品牌建设与商业利益目标的最大化。 岗位职责： 1.洞悉行业、核心客户及其竞争对手的信息及动态，为客户提供长期战略性的网络公共关系策略和网络互动整合营销建议； 2.提升客户团队的专业服务水准，保证客户满意并实现客户市场传播目标最大化，以稳固并提… 年薪面议。
北京著名网络营销顾问公司。 掌握并维护行业客户关系，为行业核心客户提供网络策略及服务，以达到客户品牌建设与商业利益目标的最大化。 岗位职责： 1.洞悉行业、核心客户及其竞争对手的信息及动态，为客户提供长期战略性的网络公共关系策略和网络互动整合营销建议； 2.提升客户团队的专业服务水准，保证客户满意并实现客户市场传播目标最大化，以稳固并提… 年薪面议。
广告传媒-人力资源总监-北京猎头职位 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
强势媒体代理公司： 1、负责整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、制定、执行有效的人力资源战略规划，整合提升现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。 4、负责人力资源招聘任用、薪酬设计、绩效考核，针对不同公司、部… 年薪28万。
强势媒体代理公司： 1、负责整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 3、制定、执行有效的人力资源战略规划，整合提升现有人力资源，逐步建立企业内部培训晋升体系。 4、负责人力资源招聘任用、薪酬设计、绩效考核，针对不同公司、部… 年薪28万。
人力资源总监 [上海新蛋电子商务有限公司]
1、根据新蛋集团经营战略和规划实施中国区人力资源规划、开发和管理。 2、中国区人力资源日常综合管理：人力资源基本模块的管理和对各分公司提供人力资源方面支持。 3、建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 4、通过考察、交流、考核、选拔等方式为中国区主管及核心员工的储备提供方案，完善人才发展系统… 年薪面议。
1、根据新蛋集团经营战略和规划实施中国区人力资源规划、开发和管理。 2、中国区人力资源日常综合管理：人力资源基本模块的管理和对各分公司提供人力资源方面支持。 3、建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 4、通过考察、交流、考核、选拔等方式为中国区主管及核心员工的储备提供方案，完善人才发展系统… 年薪面议。
行政总监 [北京华众禾晨广告传媒有限公司]
—组织制定行政部工作发展规划、计划、预算及成本控制方案； —组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； —协调各区域完成固定资产及办公用品的采购、分配与管理、维护工作； —策划、组织、协调公司年会、员工活动，弘扬企业文化； —搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； —参与公司事务的管理和执行工作； —培训部门下级员… 年薪面议。
—组织制定行政部工作发展规划、计划、预算及成本控制方案； —组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； —协调各区域完成固定资产及办公用品的采购、分配与管理、维护工作； —策划、组织、协调公司年会、员工活动，弘扬企业文化； —搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； —参与公司事务的管理和执行工作； —培训部门下级员… 年薪面议。
SAP教师 [北京博克教育咨询有限公司]
1、全职SAP教师，分别是财务方向（FI+CO+IRC+SEM等）、供应链方向（SCM，MM+PP+SD）、系统管理方向和Netweaver方向（ABAP和JAVA）。 2、可以在北京、上海或者广州办公。 年薪面议。
1、全职SAP教师，分别是财务方向（FI+CO+IRC+SEM等）、供应链方向（SCM，MM+PP+SD）、系统管理方向和Netweaver方向（ABAP和JAVA）。 2、可以在北京、上海或者广州办公。 年薪面议。
人力资源高级经理 [中企动力科技集团股份有限公司]
--参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； --组织制定、执行、监督公司人事管理制度； --协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； --根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； --根据… 年薪面议。
--参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； --组织制定、执行、监督公司人事管理制度； --协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； --根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； --根据… 年薪面议。
人力资源总监 [上海妆点信息技术有限公司]
职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有… 年薪面议。
职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有… 年薪面议。
IT人力资源总监 [香港首道人力资源投资管理公司]
根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；按照公司战略和经营目标，领导人力系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和… 年薪面议。
根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；按照公司战略和经营目标，领导人力系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和… 年薪面议。
人力资源总监 [北京市三威讯通通信技术有限公司]
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平 2、建设和发展企业核心文化 3、设计与推进公司员工职业生涯规划 4、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题 年薪面议。
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平 2、建设和发展企业核心文化 3、设计与推进公司员工职业生涯规划 4、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题 年薪面议。
客服副总裁 [祥德国际投资管理（新加坡）有限公司]
1． 制定公司会议业务服务策略 2． 制定和维护客户服务体系的工作标准、模式和流程 3． 构建和培养专业化的服务团队 4． 持续改善服务意识和服务能力 5． 不断改善服务质量 年薪面议。
1． 制定公司会议业务服务策略 2． 制定和维护客户服务体系的工作标准、模式和流程 3． 构建和培养专业化的服务团队 4． 持续改善服务意识和服务能力 5． 不断改善服务质量 年薪面议。
CEO助理 [ASIA MEDIA CO.,LTD]
1、负责CEO的文件、档案、来往信函的分类与管理工作； 2、负责CEO重大项目和合作的谈判与参与，会议记录和项目方案起草； 3、协助CEO制定本部门的工作流程，起草各类文件； 4、负责做好总裁的日程安排及来访客人接待； 5、认真贯彻落实CEO的工作指示，协助CEO完成日常工作的追踪、汇报及各部门的沟通、协调等工作，确保公司运转正常； 年薪面议。
1、负责CEO的文件、档案、来往信函的分类与管理工作； 2、负责CEO重大项目和合作的谈判与参与，会议记录和项目方案起草； 3、协助CEO制定本部门的工作流程，起草各类文件； 4、负责做好总裁的日程安排及来访客人接待； 5、认真贯彻落实CEO的工作指示，协助CEO完成日常工作的追踪、汇报及各部门的沟通、协调等工作，确保公司运转正常； 年薪面议。
人力资源部部长/总监 [三角集团有限公司]
该职位是公司的高级职位，该职位要求求职者在人力资源领域有较丰富的工作经验，熟悉各模块的业务操作流程，沟通协调能力较强，有较强的驾驭团队的能力，大局观较强，有较好的承受压力的能力，鉴于该职位属高级职位，要求有十年以上工作经验和5年以上管理经验，具体福利待遇从优。 年薪面议。
该职位是公司的高级职位，该职位要求求职者在人力资源领域有较丰富的工作经验，熟悉各模块的业务操作流程，沟通协调能力较强，有较强的驾驭团队的能力，大局观较强，有较好的承受压力的能力，鉴于该职位属高级职位，要求有十年以上工作经验和5年以上管理经验，具体福利待遇从优。 年薪面议。
京公网安备 110105001605号