| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
最新动态
·259家上市药企去年研发投入811亿元 丰富优化管线布局·微短剧出海正当时 为讲好中国故事开拓新路径 “投喂”方式能让网剧出海在文化传播方面发挥越来越重要的作用
·人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅近日联合印发《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，就做好教师招聘工作，促进高校毕业生就业作出部署
·数字揭秘“五一”假期热度 这份“定制套餐”请查收
·中国企业出海有了新增长点 海外同步掀起了短剧热 在北美市场，《我的亿万富翁丈夫的双重生活》风头一时无两，发行该剧的Reel Short下载量一度超过了TikTok
·多地高校禁止学生“五一”自行组团旅游，建议与家人朋友结伴出行
·干咳不发烧,31岁小伙却被突然送进急诊抢救室,原来是“罕见肺炎” 复盘病史“自己少吃了一种药”
·一人一策！海外人才来锡更加便利
·新材料作为广东战略性新兴产业 出高薪为“材”引“才”，为产业招贤纳士破解“卡脖子”难题，他们的最高月薪可达7万元
·卫健、药监、医保多部门人士被查，医疗反腐高压态势依旧 上海、重庆、新疆建设兵团等地陆续出台了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施细则》。
CHO视点
·超过70万家中国企业正在尝试出海 组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？·德勤《2024年全球人力资本趋势报告》在京发布：裁员不是企业降本增效唯一方案，应采取改变运营模式、整合资源等策略组合
·瑞幸招人法则：绝不迷信任何一个行业经验 在瑞幸的内部有一句话：打败你的一定是跨界。
·美国首例中国公司AI招聘歧视案，被指控违反年龄歧视就业法（ADEA），赔偿36.5万美元和解
·国家发改委：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假
·股权激励正成为科创企业留住人才的重要手段，一季度共有127家A股上市公司抛出144单股权激励计划，其中80单已进入实施阶段
·为什么中小企业的人力资源总监成了高危的职位？
·什么样的人才是核心人才？如何管理好核心人才呢？
·疫情危机下的人才招聘策略：在不确定性环境中 寻找机遇点
·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？
CHO职场观察
·#职场有话说# 带50余名员工集体跳槽干倒老东家，三人被刑拘·广州民政回应“哲学硕士拟聘为火化工”：有编制，招聘合法合规
·年轻人新的生活方式和工作态度 蒋方舟：上班摸鱼天经地义，追求个人价值比盲目努力工作更重要
·杭州一公司50万年薪招聘代嫁师，报名最多的是砍价师
·HR裁员转岗神操作：男子被开除2天又返聘 工资低一万多：软件研发变低薪助理
·官宣：英国全面实行弹性工作制 从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
·新质生产力带来哪些新兴岗位？专家给你的春招支招
·猎头：女子入职体检发现怀孕后被拒录用：公司被判赔偿3万余元 入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？
·“上过热搜榜二”！这个教授更新简介，引发全网围观
·女教师哺乳期被学校调岗为保洁 广州法院：学校违法，赔5.8万
CHO焦点企业对话
·中国劳动和社会保障科学研究院2024年公开招聘工作人员公告·招商银行上海分行持续优化招聘服务工作
·国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告（系统建设运维及数据管理岗（管理七级及以下）1人，中央企业监督检查岗（管理七级及以下）1人）
·马斯克旗下X平台招聘信息数量突破100万，CEO称距“万能应用”更近了
·北京一女高管违法开除员工后续：被开除当事人称公司全用盗版软件
·百胜中国蝉联“最佳ESG雇主”称号
·组织架构的创新变革，促进海底捞的区域个性化创新
·国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告（人力资源与人才发展研究岗1人、 公共管理研究岗1人）
·四川九洲投资控股集团有限公司关于社会化选聘公司办公室/董事会办公室主任的公告
·云生集团创始人、CEO李贤威获颁长三角城市联盟首批引才大使聘书
金牌职业经理人评选 CHO俱乐部 人力资源入围人选
金融投资行业 人力资源总监 赵先生
40岁，已婚，2007年毕业于武汉理工大学 工商管理 学历：本科。7年工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1、集团公司人力资源统筹管理，制定人力资源战略规划并执行 2、 制定公司及各大区、营业网点人力资源人力资源发展规划及目标。 3、 贯彻公司经营理念与企业文化、主导公司及全国市场人力资源体系建设与管理制度、人力资源规…
40岁，已婚，2007年毕业于武汉理工大学 工商管理 学历：本科。7年工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源总监。工作职责： 1、集团公司人力资源统筹管理，制定人力资源战略规划并执行 2、 制定公司及各大区、营业网点人力资源人力资源发展规划及目标。 3、 贯彻公司经营理念与企业文化、主导公司及全国市场人力资源体系建设与管理制度、人力资源规…
电力能源行业 人力资源总监 孙先生
48岁，2001年毕业于中国海洋大学 电子工程 学历：本科。10年以上工作经验。2011年11月--2013年2月 在※※公司 任 人力资源总监。1.全面负责人力资源各项工作，并对人力资源体系优化与完善，定期修订、完善公司人力资源体系与制度； 2.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。 3.负责建立、完善并推…
48岁，2001年毕业于中国海洋大学 电子工程 学历：本科。10年以上工作经验。2011年11月--2013年2月 在※※公司 任 人力资源总监。1.全面负责人力资源各项工作，并对人力资源体系优化与完善，定期修订、完善公司人力资源体系与制度； 2.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。 3.负责建立、完善并推…
金融投资行业 人事行政总经理 费女士
43岁，已婚，2006年毕业于北京科技大学 行政管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人事行政总经理。1、根据部门职责，组织部门内部人员具体承办职责范围内人力资源管理、行政办公等方面的各项工作任务； 2、规划部门内部岗位设置方案及人员编制计划； 3、构建内部工作机制，建立相关制度流程及规范标准，保证各项工作有序有效开…
43岁，已婚，2006年毕业于北京科技大学 行政管理 学历：硕士。10年以上工作经验。2013年4月至今 在※※公司 任 人事行政总经理。1、根据部门职责，组织部门内部人员具体承办职责范围内人力资源管理、行政办公等方面的各项工作任务； 2、规划部门内部岗位设置方案及人员编制计划； 3、构建内部工作机制，建立相关制度流程及规范标准，保证各项工作有序有效开…
医药医疗行业 HRD 王先生
46岁，已婚，2014年毕业于首都经济贸易大学 工商管理 学历：MBA；2005年毕业于北京航空航天大学 法学 学历：本科。10年以上工作经验。2010年7月至今 在※※公司 任 HRD。工作职责： 1、参与制定公司发展战略、解决重大问题； 2、制定集团人力资源战略，并予以落实、监督； 3、规范制度体系，优化制度企业制度，提高企业运营效率； 4、指导并监督招聘、培训…
46岁，已婚，2014年毕业于首都经济贸易大学 工商管理 学历：MBA；2005年毕业于北京航空航天大学 法学 学历：本科。10年以上工作经验。2010年7月至今 在※※公司 任 HRD。工作职责： 1、参与制定公司发展战略、解决重大问题； 2、制定集团人力资源战略，并予以落实、监督； 3、规范制度体系，优化制度企业制度，提高企业运营效率； 4、指导并监督招聘、培训…
金融投资行业 副总经理 洪女士
52岁，已婚，1996年毕业于中国人民大学 法学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年7月至今 在※※公司 任 副总经理。1、协助决策层制定集团公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、协助董事长制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 3、汇集企业内部信息和市场、竞…
52岁，已婚，1996年毕业于中国人民大学 法学 学历：本科。10年以上工作经验。2013年7月至今 在※※公司 任 副总经理。1、协助决策层制定集团公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、协助董事长制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 3、汇集企业内部信息和市场、竞…
医药医疗行业 行政总监 潘先生
49岁，已婚，1998年毕业于湖医 选修行政管理,主修医学 学历：本科。10年以上工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 行政总监。1、国际型人才，十年以上对管理学原理及心理学高度再认知的行政管理。 2、具备从道德、人力、管理学、行政、心理学高度解释行政管理。 3、精通行政管理六大模块，精通个人心智模型企业管理模型。 4、精通人力资源管理，在人力之…
49岁，已婚，1998年毕业于湖医 选修行政管理,主修医学 学历：本科。10年以上工作经验。2010年6月至今 在※※公司 任 行政总监。1、国际型人才，十年以上对管理学原理及心理学高度再认知的行政管理。 2、具备从道德、人力、管理学、行政、心理学高度解释行政管理。 3、精通行政管理六大模块，精通个人心智模型企业管理模型。 4、精通人力资源管理，在人力之…
制造加工行业 人力资源经理 林女士
46岁，未婚，2002年毕业于中国政法大学 法律 学历：本科。10年工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1. 负责公司总部人力资源与行政方面的规划工作，制定工作计划并监督执行； 2. 负责公司部部人力资源的绩效考核和薪酬模块的管理、执行以及与各部门之间的推动工作； 3. 同时监管其它三家公司的人力资源和行政管理工作； 4. 负责各部门之间…
46岁，未婚，2002年毕业于中国政法大学 法律 学历：本科。10年工作经验。2014年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1. 负责公司总部人力资源与行政方面的规划工作，制定工作计划并监督执行； 2. 负责公司部部人力资源的绩效考核和薪酬模块的管理、执行以及与各部门之间的推动工作； 3. 同时监管其它三家公司的人力资源和行政管理工作； 4. 负责各部门之间…
教育培训行业 人力资源经理 许先生
40岁，已婚，2013年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士；2006年毕业于北京理工大学 人力资源管理 学历：本科。8年工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、 根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度，激励员工发展； 2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招…
40岁，已婚，2013年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士；2006年毕业于北京理工大学 人力资源管理 学历：本科。8年工作经验。2012年2月至今 在※※公司 任 人力资源经理。1、 根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度，激励员工发展； 2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招…
消费品行业 人力资源副总监 张女士
51岁，已婚，1998年毕业于北京工商大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2009年6月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源副总监。负责北方地区10个省市近5000名员工的人力资源战略，计划与管理工作。 2008年10月--2009年5月 在 空中客车中国公司 任 全国薪资福利经理全面负责空客在中国的薪资福利管理工作。 以业务目标导向与丰富的人力资源运营知识…
51岁，已婚，1998年毕业于北京工商大学 企业管理 学历：本科。10年以上工作经验。2009年6月--2014年6月 在※※公司 任 人力资源副总监。负责北方地区10个省市近5000名员工的人力资源战略，计划与管理工作。 2008年10月--2009年5月 在 空中客车中国公司 任 全国薪资福利经理全面负责空客在中国的薪资福利管理工作。 以业务目标导向与丰富的人力资源运营知识…
制造加工行业 中国区人力资源暨行政总监 周女士
47岁，2002年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：MBA；2000年毕业于外交学院 英语 学历：本科。10年以上工作经验。2012年4月至今 在※※公司 任 中国区人力资源暨行政总监。计划和管理中国地区人力资源和行政工作，包括招聘，培训及人才开发，及其他行政类事务； 提供人力资源和行政管理工作以支持公司业务快速发展； 确保这些支持的功能吻合公司的政策…
47岁，2002年毕业于对外经济贸易大学 工商管理 学历：MBA；2000年毕业于外交学院 英语 学历：本科。10年以上工作经验。2012年4月至今 在※※公司 任 中国区人力资源暨行政总监。计划和管理中国地区人力资源和行政工作，包括招聘，培训及人才开发，及其他行政类事务； 提供人力资源和行政管理工作以支持公司业务快速发展； 确保这些支持的功能吻合公司的政策…
地产商业行业 人力资源经理 王先生
42岁，已婚，2013年毕业于北京工商大学 企业管理 学历：硕士；2008年毕业于首都经贸大学 金融学 学历：本科。10年工作经验。2012年8月至今 在※※公司 任 人力资源经理。公司背景：公司是以房地产开发为主，能源、酒店、信息科技等业务为辅的多元化企业集团。 1.全面负责集团总部人力资源工作，并协助管理全国范围内控股公司的人力资源工作。 2.根据集团战…
42岁，已婚，2013年毕业于北京工商大学 企业管理 学历：硕士；2008年毕业于首都经贸大学 金融学 学历：本科。10年工作经验。2012年8月至今 在※※公司 任 人力资源经理。公司背景：公司是以房地产开发为主，能源、酒店、信息科技等业务为辅的多元化企业集团。 1.全面负责集团总部人力资源工作，并协助管理全国范围内控股公司的人力资源工作。 2.根据集团战…
电力能源行业 人事经理 高女士
38岁，未婚，2015年毕业于中央财经大学 人力资源管理 学历：硕士；2009年毕业于河南师范大学 音乐学 学历：本科。6年工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人事经理。工作职责： 1、根据公司发展需求，协助制定人员预算，编制年度、季度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，完善公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质满足公司用人需求； 3、负责简…
38岁，未婚，2015年毕业于中央财经大学 人力资源管理 学历：硕士；2009年毕业于河南师范大学 音乐学 学历：本科。6年工作经验。2012年11月至今 在※※公司 任 人事经理。工作职责： 1、根据公司发展需求，协助制定人员预算，编制年度、季度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，完善公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质满足公司用人需求； 3、负责简…
消费品行业 集团HRD 彭先生
49岁，已婚，1999年毕业于湖南商学院 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 集团HRD。工作职责： 1、参与集团战略规划、营运策划、重大决策。量化各部门管理目标及考评指标。 2、实施集团组织变革。组织实施公司重大项目申报，协助财务完成贷款的审批公关。 3、组织实施人力资源整体发展战略，以确保重点领域突出发展、并兼…
49岁，已婚，1999年毕业于湖南商学院 行政管理 学历：本科。10年以上工作经验。2010年8月至今 在※※公司 任 集团HRD。工作职责： 1、参与集团战略规划、营运策划、重大决策。量化各部门管理目标及考评指标。 2、实施集团组织变革。组织实施公司重大项目申报，协助财务完成贷款的审批公关。 3、组织实施人力资源整体发展战略，以确保重点领域突出发展、并兼…
金融投资行业 c&bmanager Mr.
43岁，未婚，2009年毕业于交大 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2006年6月至今 在※※公司 任 c&bmanager。1. 人力资源薪酬规划制定：与部门总监紧密沟通，了解公司和部门目前发展及人员配置需求情况，安排人员编制。 2.执行、监督公司人力资源薪酬管理规章制度，对各种不符合公司规范的薪酬问题予以解决。 3.负责编制特殊员工的薪酬计划，上报公司…
43岁，未婚，2009年毕业于交大 人力资源 学历：本科。10年以上工作经验。2006年6月至今 在※※公司 任 c&bmanager。1. 人力资源薪酬规划制定：与部门总监紧密沟通，了解公司和部门目前发展及人员配置需求情况，安排人员编制。 2.执行、监督公司人力资源薪酬管理规章制度，对各种不符合公司规范的薪酬问题予以解决。 3.负责编制特殊员工的薪酬计划，上报公司…
电力能源行业 HRM 翦先生
51岁，已婚，1997年毕业于国际贸易大学 国际贸易 学历：大专。10年以上工作经验。2009年6月至今 在※※公司 任 HRM。工作业绩：完成员工满意度调查， 策划并实施年会（涵盖业务及新产品培训、年度启动大会、及年会晚宴）， 策划并组织实施全员培训（团队建设培训、职业化素质培训、领导力培训等） 2001年6月--2009年6月 在 仲量联行 任 HRM工作业绩：完成性…
51岁，已婚，1997年毕业于国际贸易大学 国际贸易 学历：大专。10年以上工作经验。2009年6月至今 在※※公司 任 HRM。工作业绩：完成员工满意度调查， 策划并实施年会（涵盖业务及新产品培训、年度启动大会、及年会晚宴）， 策划并组织实施全员培训（团队建设培训、职业化素质培训、领导力培训等） 2001年6月--2009年6月 在 仲量联行 任 HRM工作业绩：完成性…
京公网安备 110105001605号